Thermorégulation sociale : le rôle de notre entourage pour économiser notre énergie. Et si votre entourage vous permettait de réguler votre température corporelle ?

Thermorégulation sociale : le rôle de notre entourage pour économiser notre énergie. Et si votre entourage vous permettait de réguler votre température corporelle ?

À la question : les personnes de votre entourage serviraient-elles, entre autres, à réguler votre température corporelle ? La littérature scientifique répondrait : oui. Nous verrons que réguler sa température corporelle est nécessaire à la survie de nombreuses espèces, et nous expliquerons comment les principes de l'économie de l’action et de la thermorégulation sociale rendent cela possible. / more

« Une personne ayant un trouble schizophrénique » ou « un schizophrène » ? Quand le label employé influence la perception des troubles psychiques

« Une personne ayant un trouble schizophrénique » ou « un schizophrène » ? Quand le label employé influence la perception des troubles psychiques

La manière de désigner une personne atteinte de troubles psychiques est-elle anodine ? Les travaux actuels sur les labels de groupe et leurs conséquences indiquent que non. En effet, la forme langagière choisie pour désigner ces publics vulnérables - par exemple sous forme nominale, « un dépressif » ou sous forme adjectivale, « une personne dépressive » - peut grandement modifier nos perceptions et avoir pour conséquence d’augmenter (ou pas) la stigmatisation sociale de ces personnes. Les travaux présentés ici font la synthèse des connaissances actuelles dans ce champ. / more

Êtes-vous digne de confiance aux yeux de vos collègues ?

Êtes-vous digne de confiance aux yeux de vos collègues ?

La confiance interpersonnelle est un concept sur lequel reposent les relations humaines, et les relations en contexte de travail n’échappent pas à ce constat. Le télétravail, récemment en pleine expansion avec la pandémie COVID-19, illustre cette nécessité de développer la confiance au sein des entreprises.
Comment un manager peut-il être assuré de l’engagement et du travail d’un salarié opérant à distance, si ce n’est en lui faisant confiance ? Comment pouvons-nous donner envie à nos collègues de nous faire confiance ? Et d’ailleurs, qu’est-ce que la confiance ? / more