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Magazine numéro

2/2026 - Diversité et Inclusion

Edito : Au-delà des “check-boxes” : Une approche intergroupes de l’impact des politiques EDI
- écrit par
- Claudia Toma
Les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (EDI) se sont multipliées au sein des organisations au cours des dernières décennies. Pourtant, les inégalités persistent, les résistances sont visibles, les tensions entre groupes s’exacerbent parfois, et le sentiment d’un décalage entre le discours et les réalités de terrain est largement partagé. Comment expliquer que...
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Magazine numéro

2/2026 - Diversité et Inclusion

De la joie à la colère, quelle est l’importance de la palette des émotions en négociation ?
- écrit par
- Dimitri Vasiljevic
Pourquoi certaines négociations aboutissent-elles à des accords satisfaisants, alors que d’autres s’enlisent dans l’impasse ? Les émotions, longtemps considérées comme des interférences dans la prise de décision, jouent un rôle important dans le déroulement des négociations. En particulier, la joie et la colère influencent la manière dont les parties s’ajustent durant les...
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Magazine numéro

2/2026 - Diversité et Inclusion

Diversité et conflits : comprendre les tensions et trouver des solutions
- écrit par
- Stéphanie Demoulin
La diversité en entreprise, souvent envisagée comme un levier de transformation, peut engendrer des tensions dans les organisations en transition, où son introduction remet en question des équilibres établis. Dans un tel contexte, les conflits ne résident pas tant dans leur expression que dans leur gestion : comment accompagner des dynamiques inclusives tout en tenant...
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Magazine numéro

2/2026 - Diversité et Inclusion

D'une majorité oubliée à une sous-représentation persistante des femmes dans la tech... comment expliquer ce phénomène ?
- écrit par
- Julie Mellul,
- Cristina Aelenei,
- Virginie Bonnot
Ada Lovelace, Grace Hopper, Dorothy Vaughan… Ces femmes ont marqué l’histoire de la technologie. Cependant, leurs noms restent bien moins connus que ceux de Bill Gates, Steve Jobs ou Mark Zuckerberg, alors que leur contribution est essentielle. Par exemple, les travaux de Hedy Lamarr sont à l’origine du Wifi, ceux de Fei-Fei Li ont été décisifs dans le développement de l...
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Magazine numéro 2/2026 - Diversité et Inclusion

Marche arrière sur l’équité, la diversité et l’inclusion en entreprise : causes, risques et pistes d’actions

écrit par: Valérie De Cock
Magazine numéro 2/2026 - Diversité et Inclusion

Le marketing social : une approche efficace pour promouvoir la diversité et l’inclusion

écrit par: Cassandra Gédéon, Markus Brauer
Magazine numéro 2/2026 - Diversité et Inclusion

Féminiser sans tomber dans le piège des simples quotas : vers une mixité repensée ?

écrit par: Nelly Odin, Emilie Vayre, Christine Morin-Messabel
Magazine numéro 2/2026 - Diversité et Inclusion

Défaillance ou différence ? Repenser la place des corps menstrués, enceints et ménopausés dans le contexte professionnel

écrit par: Ekaterina Stepaniak, Clara Kulich

Magazine numéro 2/2026 - Diversité et Inclusion

Marche arrière sur l’équité, la diversité et l’inclusion en entreprise : causes, risques et pistes d’actions

écrit par: Valérie De Cock

Depuis son retour à la présidence des États-Unis, Donald Trump secoue le monde, y compris le domaine de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI). Face aux politiques gouvernementales... continuer
Magazine numéro 2/2026 - Diversité et Inclusion

Le marketing social : une approche efficace pour promouvoir la diversité et l’inclusion

écrit par: Cassandra Gédéon, Markus Brauer

Promouvoir la diversité et l’inclusion est un enjeu sociétal majeur, mais comment transformer les bonnes intentions en actions concrètes ? Malgré des efforts croissants pour promouvoir la diversité et l’inclusion... continuer
Magazine numéro 2/2026 - Diversité et Inclusion

Féminiser sans tomber dans le piège des simples quotas : vers une mixité repensée ?

écrit par: Nelly Odin, Emilie Vayre, Christine Morin-Messabel

Les femmes sont largement sous-représentées dans les forces de vente de l’industrie automobile et/ou manufacturière (Lanzrath et coll., 2023). Aujourd’hui, les quotas de genre s’imposent comme la solution privilégiée pour remédier... continuer
Magazine numéro 2/2026 - Diversité et Inclusion

Défaillance ou différence ? Repenser la place des corps menstrués, enceints et ménopausés dans le contexte professionnel

écrit par: Ekaterina Stepaniak, Clara Kulich

Le monde du travail rémunéré a été créé par des hommes blancs pour les hommes blancs, cisgenres et hétérosexuels. Quelle place peuvent alors occuper les personnes qui ne correspondent pas... continuer
Magazine numéro 2/2026 - Diversité et Inclusion

D'une majorité oubliée à une sous-représentation persistante des femmes dans la tech... comment expliquer ce phénomène ?

écrit par: Julie Mellul, Cristina Aelenei, Virginie Bonnot

Ada Lovelace, Grace Hopper, Dorothy Vaughan… Ces femmes ont marqué l’histoire de la technologie. Cependant, leurs noms restent bien moins connus que ceux de Bill Gates, Steve Jobs ou Mark Zuckerberg... continuer
Magazine numéro 2/2026 - Diversité et Inclusion

Diversité et conflits : comprendre les tensions et trouver des solutions

écrit par: Stéphanie Demoulin

La diversité en entreprise, souvent envisagée comme un levier de transformation, peut engendrer des tensions dans les organisations en transition, où son introduction remet en question des équilibres établis. Dans... continuer

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Magazine numéro 2/2025 - Vers une Science Plus Transparente et Fiable

La science ouverte à la rencontre des revues scientifiques.

écrit par: Alexandra Masciantonio

Les revues scientifiques sont essentielles à la science, car elles permettent aux chercheurs de faire connaître leurs travaux. Pourtant, le modèle économique de ces revues ne permet pas la diffusion... continuer
Magazine numéro 1/2025

Le piège de la pensée positive : comment en sortir à l’aide du contraste mental

écrit par: Nicolas Kaczmarek

De nombreux livres de développement personnel promettent monts et merveilles à ceux qui sauront se focaliser exclusivement sur le positif. Néanmoins, certaines études scientifiques suggèrent que l’adoption de ce mode... continuer
Magazine numéro 1/2025

« La seule chose que je sais, c’est que je ne sais pas tout » : Une revue de littérature sur l’humilité intellectuelle

écrit par: Ivane Nuel

« La seule chose que je sais, c’est que je ne sais pas tout. » Cette célèbre pensée de Socrate reflète ce qu’on appelle l’humilité intellectuelle. Dans cet article, vous ne saurez... continuer
Magazine numéro 1/2023

Honte d’avoir honte : comment les émotions influencent le processus de prise de décision chez les personnes qui font des crises de boulimie ?

écrit par: Laurine Courchamp, Camille Louveau, Lina Rudelle, Morgane Metral, Mélody Mailliez

Que se cache-t-il derrière une crise de boulimie ? Les émotions, spécifiquement la honte, pourraient-elles rendre compte de ces crises ? Nos représentations concernant les troubles des conduites alimentaires peuvent être erronées... continuer
Magazine numéro 1/2023

Grandeur et décadence de l’identité sociale : le narcissisme collectif et ses conséquences

écrit par: Paul Bertin, Gaëlle Marinthe

Les dynamiques de groupes sont au cœur de nombreux défis auxquels nos sociétés contemporaines font face. Un concept émergent en psychologie, le narcissisme collectif, permet d'aborder ces dynamiques sous un... continuer
Magazine numéro 4/2022 - Les inégalités et leurs conséquences

Un certain genre de harcèlement scolaire

écrit par: Ethan Meimoun, Virginie Bonnot, Cristina Aelenei

« Garçon manqué », « Vraie fille », « Chochotte », « Mauviette », « Garçonne ». Toutes ces insultes résonnent dans les cours de récréation. Elles caractérisent un phénomène qui n’est pas nouveau : le harcèlement scolaire spécifiquement envers les jeunes qui... continuer

InMind Blog

18.11.2024 | Annonces et News

Journée d'études AFMD : Gestion des controverses et des conflits en diversité et inclusion

écrit par: Sylvain Caruana
17.11.2023 | Annonces et News

Olympic Mind: An International Special Issue on The Psychology of Extraordinary Sports Performance

écrit par: Lisa Musculus
18.07.2023 | Annonces et News

In-Mind Récompensé par l'EASP - Association Européenne de Psychologie Sociale

écrit par: Alexandra Masciantonio, Astrid Mignon, Eve Legrand, Sylvain Caruana, Haifat Maoulida, Djouaria Ghilani

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Magazine numéro 4/2022 - Les inégalités et leurs conséquences

Un certain genre de harcèlement scolaire

écrit par: Ethan Meimoun, Virginie Bonnot, Cristina Aelenei
Magazine numéro 2/2022 - Écrans, réseaux sociaux et médias numériques

Les réseaux sociaux numériques : sources de dépression, d’anxiété et de jalousie ?

écrit par: Didier Courbet
Magazine numéro 2/2021

Les causes psychologiques et sociales du complotisme

écrit par: Pascal Wagner-Egger
Magazine numéro 4/2022 - Les inégalités et leurs conséquences

Le corps féminin, un objet comme un autre ? Aux origines de l’objectification des femmes

écrit par: Céline Castellino, Ruri Takizawa
Magazine numéro 2/2022 - Écrans, réseaux sociaux et médias numériques

Edito. Ecrans, réseaux sociaux et médias numériques : des conséquences délétères aux aspects bénéfiques

écrit par: Didier Courbet

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