Laurent Karsenty
Psychologue, docteur en ergonomie, habilité à diriger des recherches, chercheur associé au Centre de Recherche sur le Travail et le Développement du CNAM et à la Chaire Confiance et Management de Paris Dauphine, Laurent Karsenty s’intéresse aux conditions permettant de travailler en confiance, individuellement et collectivement, et aux effets de cette confiance sur les performances, la qualité et la sécurité de la production et le bien-être au travail. Ses travaux se sont orientés ces dernières années sur l’étude et l’expérimentation de nouveaux modes d’organisation et de management s’appuyant sur la confiance, la responsabilisation et l’autonomie. A ce titre, il a coordonné les ouvrages « La confiance au travail », « Quel management pour concilier performances et bien-être au travail ? et « Entreprises libérées : ça marche ? » publiés chez Octarès.
Outre ses activités de recherche, Laurent Karsenty intervient en tant que consultant-formateur avec le cabinet Ergomanagement qu’il a fondé en 2012. Ses interventions visent à sensibiliser, former, accompagner et animer des collectifs (comités de direction, collectifs de managers, équipes, groupes projet, …) afin d’aider à renforcer leurs relations de confiance et de coopération au travail.
