I
Définition de soi comme membre d’un groupe social (qu’il s’agisse d’une communauté, d’une culture ou d’une société) doté de normes de références et de principes identitaires spécifiques, le différenciant des autres groupes sociaux.
« un regard positif et humble sur le groupe d’appartenance » (Eker et coll., 2022, p. 2).
Part de notre identité définie par nos appartenances à divers groupes (genre, âge, nationalité, profession, religion…)
Impact des politiques EDI : Capacité d’une politique EDI à réduire équitablement les disparités entre groupes avantagés et désavantagés, au-delà des bénéfices moyens.
technique qui vise à favoriser l’adoption d’un comportement particulier dans une situation donnée en définissant précisément dans quelles circonstances (où, quand) et comment réaliser ce comportement.
L’Implicit Association Test (IAT ; Greenwald et coll., 1998) est une tâche qui permet d’évaluer la force d’association entre deux éléments présents dans l’esprit des participants en utilisant le temps de réponse que met un participant à catégoriser deux concepts ensemble.
l’inclusion repose sur le fait que les membres de divers groupes se sentent valorisés et respectés au sein d’une organisation, d’un projet ou d’un système social (définie par Taylor, 2020). Taylor, C. (2020). Diversity and inclusion. Parks Stewardship Forum, 36(3), 432–436. https://www.jstor.org/stable/48799091
Le degré auquel chaque collaborateur se sent à la fois unique, authentique et appartenant au groupe.
Les inégalités de genre se manifestent par un traitement inégal et des opportunités différentes en fonction du genre des individus. Ces disparités sont enracinées dans les relations de pouvoir et les dynamiques sociales, où, dans une conception binaire du genre, les femmes ont été historiquement dominées par les hommes dans divers aspects de la vie (définie par Moen & Pedersen, 2024).Moen, M., & Pedersen, U. (Eds.). (2024). The Routledge Handbook of Gender Archaeology. Taylor & Francis. https://doi.org/10.4324/9781003257530
Caractéristique d’un individu qui renvoie au fait que ce dernier adhère à des principes qui semblent acceptables, et qu’il agit en congruence avec ces principes.
Les intentions renverraient à la propension à fournir des efforts pour effectuer un comportement donné (Ajzen, 1991).
Activité conçue pour modifier un état de fait, un contexte établi (définie par von Hellens et coll., 2012).von Hellens, L., Trauth, E. M., & Fisher, J. (2012). Increasing the representation of women in the information technology professions: Research on interventions. Information Systems Journal, 22(5), 343-353. https://doi.org/10.1111/j.1365-2575.2012.00412.x